Hace dos semanas te escribía sobre los curriculum vitae y cómo sirven para descartar candidatos según lo que la empresa esté buscando (formación, experiencia, conocimiento de un software específico…)
Y puse el listón muy alto para hoy, pues toca enseñarte cómo saltar ese «corte». Aunque no te creas que te puedo dar la fórmula mágica que conseguirá que entres a trabajar en la empresa y en el puesto que quieras. (Spoiler: esas fórmulas mágicas no existen. Y si alguien te la quiere vender desconfía).
Si has leído los artículos que publicamos en el blog ya sabrás de qué te voy a hablar, efectivamente, de los contactos.
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Y por supuesto que no estoy hablando de «enchufismo». No se trata de entrar en la empresa de un familiar y en un puesto para el que no estás preparado. El objetivo es que la persona que te va a contratar te conozca antes de saber que te necesita.
Obviamente esto es más sencillo en empresas pequeñas y medianas. Pues el proceso de selección posiblemente no sea tan estricto, y es más probable que cuando necesiten a alguien para un puesto determinado enseguida les vengas a la memoria tú (aquella persona que leyeron en redes sociales exponiendo su conocimiento sobre justo ese tema para el que ahora tienen un puesto disponible).
¿Ya te imaginas cómo conseguir esto? Por si acaso te seguiré contando dentro de un par de semanas.
Y para terminar te traigo una de nuestras ofertas de empleo destacadas. No dudes en apuntarte:
Técnico Comercial de Medio Ambiente (Navarra, Pamplona) https://www.trabajaenmedioambiente.com/trabajo/kunak-technologies-sl-pamplona-experiencia13-tecnico-comercial-de-medio-ambiente/
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